为切实加强青年教师的培养工作，提高青年教师的教学科研水平，促进青年教师的快速成长，根据学院人才队伍建设的相关文件要求，结合学院青年教师队伍状况，特制定本制度。
一、指导思想
以党的十九大精神为指导，贯彻落实思想政治工作会议精神，加强对青年教师的关心、教育和引导，培养青年教师的敬业精神、良好的师德师风，成为一支政治强、业务优、能力强、潜力足，富有生机，创新实干的优秀队伍。
二、联系对象
35周岁及以下的具有博士及以上学位的青年教师。
三、任务要求
1.实行学院党政班子成员每人联系1-2名青年教师。班子成员要认真执行分工联系制度，听取和指导对青年教师的培养工作。
2.班子成员要与青年教师保持经常性地思想交流指导，加强对青年教职员工的思想政治、道德素养以及社会主义核心价值观等教育，引导青年教师爱岗敬业、为人师表、刻苦钻研，强化法规意识和责任感，树立良好的师德师风。
3.帮助青年教师解决在教学、科研和生活方面遇到的困难和问题，充分调动青年教师的积极性、主动性和创造性，引导和鼓励青年教师积极参加学院的各类群体活动，培养青年教师主人翁态度和集体荣誉感。
4.引导青年教师参与学生思想政治教育工作，担任班主任或兼任辅导员，发挥青年教师在大学生思想政治教育工作中的积极作用。
5.通过座谈、谈心、听课等多种形式了解青年教师的思想动态和要求，听取他们对学校或学院工作的意见和建议，不断提高工作成效。学院将领导干部联系青年教师的情况列入年度考核内容之一，保证本制度有效落实。